Hovioikeuden tuore ratkaisu houkuttelukiellosta – mitä työnantajan tulee huomioida?
Tuoreessa hovioikeuden ratkaisussa on arvioitu työsopimuksiin sisältyvää houkuttelukieltoa tavalla, jolla voi olla vaikutuksia työnantajille. Olemme koonneet alle lyhyen katsauksen ratkaisun keskeisestä sisällöstä ja sen käytännön vaikutuksista.
Keskeiset vaikutukset työnantajille:
Laaja ja yleinen työsuhteen päättymisen jälkeen voimassa oleva houkuttelukielto voi tulla arvioiduksi kilpailukieltosopimuksena, josta on maksettava työntekijälle korvaus.
On suositeltavaa arvioida nykyisissä työsopimuksissa mahdollisesti olevien houkuttelukieltojen laajuus ja tarpeellisuus sekä ehtojen mahdollinen tarkentaminen tai irtisanominen.
Mistä tapauksessa oli kyse?
Itä-Suomen hovioikeus antoi 17.4.2026 tuomion, jossa katsottiin, että työsopimukseen sisältynyt asiakkaiden houkuttelukielto oli työsopimuslain 3 luvun 5 §:ssä tarkoitettu kilpailukieltosopimus. Työsopimukseen kirjattu houkuttelukiellon sanamuoto oli seuraava: ”Työntekijä sitoutuu olemaan yhden vuoden ajan työsuhteen päättymisestä houkuttelematta työnantajan asiakkaita uudelle työnantajansa tai työntekijän oman tulevan liiketoiminnan asiakkaiksi tai vastaavan ajan kontaktoimasta työnantajan asiakkaita.”
Hovioikeus kiinnitti arvioinnissaan huomiota erityisesti siihen, että rajoitus oli ajallisesti merkittävä (1 vuosi) ja maantieteellisesti rajaamaton. Hovioikeus katsoi, että ehto rajoitti työntekijän mahdollisuuksia toimia työnantajayhtiön kanssa samalla alalla siinä määrin, että sitä pidettiin kilpailukieltona. Seurauksena työnantaja velvoitettiin maksamaan työntekijälle kilpailukieltosopimuksia koskeva lakisääteinen korvaus (tässä tapauksessa 60 % työntekijän palkasta rajoitusajalta).
Ratkaisu on käytännössä merkittävä, koska houkuttelukiellosta ei ole nimenomaista sääntelyä laissa, eikä laissa määrätä erikseen houkuttelukiellosta maksettavasta korvauksesta. Työsopimuslaissa on vuodesta 2022 alkaen ollut säännökset työnantajan korvausvelvollisuudesta työsuhteen päättymisen jälkeisestä kilpailukieltosopimuksesta. Hovioikeuden tuomio osoittaa, että myös houkuttelukielto voidaan vaikutustensa perusteella katsoa kilpailukielloksi, josta on maksettava korvaus. Tuomio ei ole vielä lainvoimainen, ja on mahdollista, että asia etenee korkeimman oikeuden arvioitavaksi.
Suosittelemme huomioimaan ratkaisun uusia työsopimuksia laadittaessa sekä olemassa olevia ehtoja arvioitaessa.
Autamme tarvittaessa sopimusehtojen läpikäynnissä ja päivittämisessä ja vastaamme mielellämme kysymyksiin.
Kirjoittajat: